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Spiel ist recht einfach zu erlernen und zu spielen, kann aber für einige SEN-Lernende heraus-
fordernd/frustrierend sein, die 1) aufgrund von physischen und sensorischen Problemen
Schwierigkeiten mit der Verwendung von Handcontrollern haben, 2) schnell ängstlich wer-
den, 3) Schwierigkeiten haben, Anweisungen zu verstehen und numerische Aufgaben schnell
auszuführen.

4.8 VIRTRO JOB INTERVIEW SIMULATIONS

Anbieter Virtro Entertainment Inc.

Microsoft Windows, MACOS, Virtro Marke Be
Plattformen Confident proprietäre Plattform:
https://www.beconfident.io/how-it-works

Hardware-Systeme Oculus Go, Oculus Quest
Quelle: https://www.virtro.ca/job-interview-simulations
https://www.virtro.ca/job-interview-simulations
Quelle:
Sprachen:  ENG ESP ☐ FRA ☐ GER ☐ ITA ☐ POL ☐ ANDERE:
Ein häufiger Grund, warum Bewerber*innen in Vorstellungsgesprächen nicht erfolgreich sind,
ist mangelndes Selbstvertrauen. Um auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt bei Vorstel-
lungsgesprächen zu glänzen, müssen die Bewerber*innen üben. Das gilt auch für SEN-Ler-
nende. Die Simulationen von Vorstellungsgesprächen bieten eine interaktive Plattform, auf
der die Lernenden ihre Fähigkeiten im Umgang mit Vorstellungsgesprächen üben und Selbst-
Was Sie lernen:
vertrauen gewinnen können. Insbesondere bietet JOB INTERVIEW SIMULATIONS einen VR-
Raum für Schüler*innen der Sekundarstufe, in dem sie echte Bewerbungsfragen üben kön-
nen, die in verschiedenen Positionen gestellt werden.
Die Interviewer sind einladender und freundlicher, um den Schülern*innen zu helfen, Stress
abzubauen und ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen zu stärken.

Die Schüler*innen können Vorstellungsgespräche mit virtuellen menschlichen Interviewern
üben, die ein Vorstellungsgespräch nachstellen. Die Interviewer*innen stellen eine Mischung
aus verhaltensbezogenen und branchenspezifischen Fragen, damit die Lernenden Erfahrun-
gen mit der Beantwortung verschiedener Arten von Fragen sammeln können. Mit hunderten
von Berufen im System gibt es einen Job für alle - für jedes Qualifikationsniveau. Tatsächlich
sind die Qualifikationsniveaus vielfältig und variieren je nach Person. Mit der Simulation von
Wie Sie lernen:
Vorstellungsgesprächen können die Benutzer*innen die Kompetenzstufe wählen, die ihrer Er-
fahrung am besten entspricht. So gibt es z. B. für den Einzelhandel, den Tourismus und dem
Gastgewerbe uvm. die Qualifikationsstufe Anfänger*in.
Bei jeder Sitzung wird eine Audiodatei mit dem Transkript des Interviews erstellt, um es zu
überprüfen und zu verbessern. Nach Abschluss können die Nutzer*innen ihre Audiodateien
anhören und ihre Abschriften lesen.

Benutzerfreundlichkeit Pädagogische Ausrichtung Anwendbarkeitspotenzial
 Das Training zum Vorstel-  In den Vorstellungsgesprä-  Ausbildende in der berufli-
lungsgespräch ist mit chen wird eine Mischung chen Bildung können direkt
Webbrowsern und VR- aus verhaltens- und kom- im Ausbilderportal schnell
STÄRKEN:
Headsets kompatibel petenzbasierten Fragen ge- auf die Interviews der
 Die Einrichtung ist schnell stellt, um sicherzustellen, Schüler*innen zugreifen
und einfach dass die Schüler*innen

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